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讲解SA8000验厂的3大步

关于SA8000验厂的详细内容,具体如下:

一、SA8000验厂标准

SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的权利它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

1、不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)

2、不得使用或支持使用强迫性劳动也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)

3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工代表大会组织)

4、反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)

5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)

6、工作时间要严格遵守当地法律要求; (按劳动法规定)

7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.523、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)

8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)

9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)

10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请

二、实施SA8000认证的益处

一个对社会负责任的企业,可以在商业经营中获益,包括:“一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖,提升企业的形象及声誉,从而获得市场优势。大大减少客户审核的数量,避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求,用于确定最低工资标准。

三、SA8000认证的作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用

2、更大程度地符合当地法规要求

3、建立国际公信力

4、使消费者对产品建立正面情感

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

 

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